.

Mengapa Penawaran Kerja Harus Bersyarat

Tawaran pekerjaan bersyarat bukan fenomena baru. Namun, mereka menjadi lebih penting ketika Pemerintah Inggris memperketat aturan tentang mempekerjakan warga negara asing yang bisa, dalam beberapa keadaan, membuat majikan bertanggung jawab atas penuntutan pidana.

Haruskah semua tawaran pekerjaan bersyarat?

Di satu sisi, mereka sering begitu di masa lalu – jika hanya sejauh penerimaan referensi pekerjaan yang memuaskan. Pendatang baru untuk profesi sering direkrut di awal karir universitas mereka dan itu adalah praktik umum bagi calon majikan untuk menawarkan pekerjaan tunduk pada kandidat mencapai kelas tertentu derajat. Ketika mencari promosi sekali dalam pekerjaan membutuhkan kandidat untuk menunjukkan bahwa ia telah mempertahankan kualifikasi mereka dengan berhasil menyelesaikan sejumlah pelatihan wajib minimum atau sesi pelatihan setiap tahun.

Tawaran pekerjaan bersyarat tidak terbatas pada profesi. Pengemudi truk dan pengemudi bus harus memberikan bukti dokumenter bahwa mereka memiliki lisensi untuk mengendarai kendaraan kelas yang mereka gunakan untuk mengemudi.

Di bawah Undang-Undang Imigrasi Inggris 2016, yang mulai berlaku pada 12 Juli 2016, para majikan dapat menghadapi tuntutan pidana karena mempekerjakan pekerja ilegal di mana mereka memiliki alasan yang masuk akal untuk percaya bahwa pekerja tidak memiliki izin untuk bekerja di Inggris. Efeknya adalah …

Semua tawaran pekerjaan sekarang bersyarat.

Itu karena sekarang wajib bagi majikan Inggris untuk memastikan bahwa semua karyawan, dan bukan hanya mereka yang berasal dari luar Inggris, dapat membuktikan hak mereka untuk masuk atau tetap di Inggris dan bekerja di Inggris. Tidak ada lagi yang namanya tawaran pekerjaan tanpa syarat.

Langkah-langkah praktis

Apa yang dapat dilakukan majikan untuk memastikan bahwa calon karyawan memenuhi semua kondisi yang mungkin ditempatkan pada tawaran pekerjaan? Berikut adalah beberapa saran:

Ketika mengundang kandidat untuk wawancara, mereka harus diberitahu bahwa mereka diminta untuk membawa dokumen berikut bersama mereka ke wawancara dan bahwa jika mereka tidak melakukannya, mereka tidak akan diwawancarai dan bahwa lowongan tersebut dapat diisi oleh kandidat lain:

  1. Paspor Inggris atau akta kelahiran bentuk panjang atau bukti dokumenter lainnya yang menunjukkan bahwa pemohon berhak untuk masuk atau tetap di Inggris dan juga untuk bekerja di Inggris;

  2. Nama dan alamat majikan mereka saat ini kepada siapa aplikasi untuk referensi pekerjaan dapat dikirim, atau wasit lain jika sesuai;

  3. Bukti dokumenter dari kualifikasi yang mereka katakan mereka pegang, surat izin mengemudi, dll .; dan

  4. Bukti dokumenter bahwa mereka telah mempertahankan kualifikasi profesional mereka, jika diperlukan.

Pada saat kedatangan untuk wawancara, semua kandidat harus diminta untuk menghasilkan dokumen yang relevan untuk diperiksa dan disalin sebelum wawancara dimulai. Jika ada kandidat yang tidak dapat menghasilkan dokumen yang diperlukan, Anda harus menolak untuk mewawancarai dia. Ini tidak mencegah Anda mewawancarai kandidat tersebut di kemudian hari ketika mereka mampu menghasilkan dokumen yang diperlukan.

Setiap tawaran pekerjaan harus dilakukan tergantung pada kandidat yang memenuhi syarat dengan kondisi yang memuaskan – seperti referensi yang memuaskan dan atau pencarian catatan kriminal yang jelas jika sifat pekerjaan mengharuskannya. Kandidat yang berhasil harus diperingatkan bahwa kegagalan mereka untuk memenuhi persyaratan ini akan mengakibatkan tawaran pekerjaan ditarik kembali.

Tidak ada kontrak yang akan ada jika kandidat gagal memenuhi persyaratan.

Pada catatan peringatan, sebelum mencabut tawaran bersyarat dari pekerjaan pastikan untuk memastikan bahwa alasan Anda untuk melakukannya semata-mata didasarkan pada kegagalan kandidat untuk memenuhi persyaratan dan bukan karena beberapa karakteristik yang dilindungi. Itu selalu praktik yang baik untuk mendokumentasikan alasan Anda dan untuk menjelaskan mengapa Anda membuat keputusan Anda kepada kandidat yang kecewa.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *